Як виплачують допомогу з тимчасової непрацездатності в разі звільнення,- ТДІзПП Полтавщини
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
З питання виплати допомоги з тимчасової непрацездатності в разі звільнення надає роз’яснення заступник начальника ТДІзПП у Полтавській області Залізнюк Тамара Іванівна.
“Фінансування страхувальників-роботодавців для надання матеріального забезпечення найманим працівникам відбувається відповідно до Закону України від 18.01.2001р. № 2240 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» (далі – Закон № 2240) та Порядку фінансування страхувальників для надання застрахованим особам матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі – Фонд), затвердженого постановою правління Фонду від 22.12.2010р. № 26.
Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується Фондом застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи) незалежно від звільнення застрахованої особи в період утрати працездатності в порядку і розмірах, установлених законодавством (абз.1 ч.2 ст.35 Закону № 2240)
Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, оплачують за рахунок коштів роботодавця в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (абз.2 ч.2 ст.35 Закону № 2240)
Починаючи з шостого дня непрацездатності страхувальник виплачує відповідне матеріальне забезпечення за рахунок коштів Фонду лише після надходження суми коштів, зазначеної в заяві-розрахунку, на окремий рахунок.
Відповідно до статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган в день звільнення зобов’язаний видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Цією статтею визначено, що в день звільнення працівникові мають виплатити суми, належні йому від підприємства, установи, організації, а саме: має бути виплачено заробітну плату (в тому числі – за останній день роботи), компенсацію за невикористані дні відпустки, також оплату перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві.
Якщо на день звільнення працівника суми матеріального забезпечення з Фонду на рахунок страхувальника ще не надійшли, порушення статті 116 КЗпП України в цьому разі немає”.
матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко
